Zatrudnienie osób niepełnosprawnych – korzyści i obowiązki pracodawcy
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych oparte jest na zasadach dotyczących wszystkich pracowników, opisanych w kodeksie pracy oraz podlega regulacjom ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej. Przepisy ściśle określają katalog warunków zatrudnienia i obowiązków pracodawców wobec osób niepełnosprawnych. Z jakimi obowiązkami i korzyściami wiąże się zatrudnienie osób niepełnosprawnych?